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19 April 2021

Pour des CA diversifiés

Déborah Cherenfant

President of JCCM

Les principaux constats

Rapidement, les intervenant.e.s ont dénoncé le manque de diversité dans les CA et les lieux décisionnels. Pour reprendre les mots de Sofiane Benyouci, la diversité constitue pourtant un levier de développement, de création et d’innovation pour les organisations. Être exposé à davantage de diversité a pour effet de comprendre et travailler sur encore plus d’enjeux de société.

Les CA et les lieux décisionnels doivent donner l’exemple afin que la diversité soit bien accueillie. Pour ce faire, Mariloue Daudier est d’avis qu’il est nécessaire d’aborder la situation avec le même sérieux que d’autres enjeux, en plus de s’approprier un plan d’action, et surtout, se donner du temps.

Des recommandations clés

Les intervenant.e.s ont proposé différentes stratégies pour intégrer davantage de personnes issues de la diversité au sein des CA, notamment :

    • valoriser une culture de la diversité et une véritable inclusion de celle-ci;
    • miser sur les leviers et les bénéfices de la diversité (créativité, productivité, innovation);
    • disposer et mettre à jour une banque de candidat.e.s issu.e.s de la diversité ;
    • investir en formation et rendre celle-ci plus accessible ;
    • développer des initiatives d’accompagnement et de mentorat.

    Et vous, quelles sont vos recommandations pour des CA plus diversifiés?

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