Communiqués16

Revue de presse - Comité affaires publiques
ATTRACTION, FORMATION ET RÉTENTION DES TALENTS
Jules Morin
Par

Jules Morin

JCCM

Chargé de projet sur le comité bénévole affaires publiques

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Tansition socioécologique

Le secteur privé canadien à la COP29 : moteur ou frein de l’action climatique ?

Source : Le Devoir

Lors de la COP29, le secteur privé canadien est exhorté à transformer ses engagements en actions concrètes pour devenir un moteur du progrès climatique, car il représente près de 75 % du PIB national. Mais le fossé entre les discours et les résultats reste criant. Si certaines entreprises exemplaires comme Shopify et Brookfield Asset Management montrent la voie, l’écoblanchiment (greenwashing) reste un obstacle majeur pour plusieurs grandes compagnies. Pour maximiser son impact, le secteur doit s’aligner sur des pratiques innovantes et collaboratives.

Recommandations :

  • Lier les rémunérations des dirigeants à l’action climatique.

  • Promouvoir l’économie circulaire pour réduire les déchets.

  • Travailler avec les gouvernements sur des budgets carbone sectoriels.

  • Participer à des initiatives internationales comme la Science Based Targets Initiative.

  • Investir dans des outils de transparence, comme la surveillance des émissions.


Développement des compétences

Renforcer sa marque employeur : un levier essentiel pour attirer et retenir les talents

Source : La Presse

Face à la pénurie de main-d’œuvre, certaines entreprises, comme le réseau de cliniques dentaires Clareo, se démarquent en investissant dans leur marque employeur. Elles misent sur des pratiques telles que des formations personnalisées, des avantages sociaux compétitifs, et une communication ouverte avec leurs employés.

Les experts soulignent l’importance de la flexibilité et du développement des compétences pour fidéliser les talents, surtout dans un contexte d’incertitude lié à l’intelligence artificielle. Investir dès maintenant dans une marque employeur permettra aux entreprises de se positionner avantageusement lors de la reprise économique.

Équité, diversité et inclusion

Agir pour retenir les talents francophones : un enjeu clé pour la main-d’œuvre et l’intégration au Québec

Source : La Presse Canadienne

Le Canada peine à retenir 35 % de ses immigrants francophones, particulièrement au Québec et en Ontario, dans les cinq premières années suivant leur arrivée. L’étude souligne que la langue française ne suffit pas à assurer leur rétention ; des facteurs comme l’accès au logement, l’intégration sociale et professionnelle jouent un rôle crucial. Sans une meilleure rétention, les objectifs d’augmentation de la proportion d’immigrants francophones risquent de ne pas être atteints, affectant les communautés francophones du Canada.

Bien-être au travail

Un congé de TPS hivernal pour alléger le quotidien des Canadiens et stimuler l’économie locale

Source : Le Journal de Montréal

Le gouvernement Trudeau a annoncé un congé de TPS sur une sélection de produits de consommation allant des aliments préparés aux cadeaux de Noël, applicable jusqu’au 15 février 2025. Cette mesure vise à alléger le fardeau des Canadiens pendant la période hivernale, tout en répondant partiellement aux revendications du NPD. Les produits exemptés incluent notamment les repas au restaurant, les livres, les jouets pour enfants, et certains articles alimentaires. Bien que saluée, cette mesure est critiquée pour son caractère temporaire et limité.

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