Actualités⁸⁵

La diversité et l'inclusion en affaires, comment s'y prendre?

DIVERSITÉ ÉQUITÉ ET INCLUSION

Par

Nathan Boily-SimardTreton

JCCM

La diversité et l'inclusion en affaires, comment s'y prendre?

Ce n’est plus à prouver, la diversité au sein des organisations permet d’augmenter la créativité, la pluralité des opinions, mais est également synonyme d’innovation. Aujourd’hui, de plus en plus d’organisations placent l’inclusion au cœur de leurs valeurs et de leurs activités. Habi Gerba, présidente de la JCCM, s’entretient avec Jonathan Houle-Mireault, Directeur financier et directeur de la stratégie du Groupe Saint-Damase, ainsi que Ravy Por, Partenaire - Artificial Intelligence & Data chez Deloitte.

Aujourd’hui, les notions d’inclusion et de diversité ne sont plus inconnues et sont prioritaires pour la plupart. Mais concrètement, comment s’illustrent-elles au sein des entreprises, dans ses pratiques RH ou même dans ses activités? C’est la question qu’Habi Gerba a posée à nos deux invité‧e‧s, Ravy et Jonathan, qui travaillent tous les deux chez KPMG.

Pour être réellement inclusif, il est important d’adopter de créer un milieu professionnel où les employé‧e‧s se sentent libre, accepté‧e et en sécurité.

«Je suis dans un safe space au travail. Je peux être moi-même et mes collègues [...] sont prêts à dire que l’important c’est d’être 100% soi-même.» Par

Jonathan Houle-Mireault

Aujourd’hui, les entreprises doivent pleinement jouer leurs rôles et prendre leurs responsabilités afin de rester proactives sur les questions de diversité et d’inclusion.

Visionnez leur échange dans cette première capsule d'une série de 3 vidéos co-produite en collaboration avec KPMG!