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Vous avez décidé de sauter le pas et de venir à un événement de la Jeune Chambre de commerce de Montréal (JCCM) pour rencontrer des mentor.e.s potentiel.le.s?

Enthousiasmant? Oui. Intimidant? Peut-être aussi.

Mais voici la bonne nouvelle : le mentorat ne se vend pas comme un produit. Il ne se gagne pas qu’avec un CV bien présenté ou une poignée de main ferme. C'est avant tout, une connexion humaine authentique qui se cultive lentement, naturellement, généralement autour de valeurs et d'expériences qui résonnent chez deux personnes.

Notre Petit-déjeuner en collaboration avec le club St-James du 2 décembre prochain, n'est pas un salon de l’emploi. C'est un espace où les générations se rencontrent pour apprendre les unes des autres, échanger à propos des enjeux actuels, se poser les vraies questions que tout leader se pose, et construire des relations significatives qui vont bien au-delà des postes et des organisations.

Pour que votre participation soit réussie, nous vous proposons une approche simple :

• Cherchez d'abord la connexion, pas le contact.

• Écoutez avant de parler.

• Posez des questions sincères plutôt que de faire briller vos réalisations.

• Et surtout, acceptez que toutes les rencontres ne mèneront pas au mentorat (et c'est correct/normal).

En préparation pour cet événement et ceux à suivre, nous tenions à vous partager quelques conseils concrets pour transformer votre participation en une expérience enrichissante et réussie:

Préparez votre « pitch » personnel :

• Soyez capable de vous présenter en 30 à 60 secondes : qui vous êtes, ce qui vous motive, et ce que vous souhaitez apprendre.

• Mettez l’accent sur votre curiosité, vos ambitions et vos intérêts plutôt qu’uniquement sur vos réalisations.

Gardez en tête l'objectif de cet événement :

• L’événement a pour but de créer des liens intergénérationnels et non de recruter.

• Évitez les phrases du type « Vous recrutez en ce moment ? » ou « Puis-je vous envoyer mon CV ? »

Préparez quelques questions pertinentes :

• Posez-leur des questions orientées vers leur parcours, les leçons apprises, les défis rencontrés. Exemples : « Qu’est-ce qui a le plus façonné votre carrière ? » « Quelles compétences jugez-vous essentielles pour la prochaine génération de leaders ? » « Comment choisir un.e mentor.e et entretenir cette relation ? »

Cherchez des points d’affinité naturelle :

• Repérez ce qui résonne : valeurs, visions, styles de leadership, expériences.

• Cultivez la conversation autour de ces liens.

• Partagez honnêtement vos défis, vos aspirations, vos questionnements.

Laissez la place à l'échange :

• Le but n’est pas d’impressionner, mais de créer une connexion authentique.

• Ne détaillez pas toutes vos expériences, seulement ce qui soutient la discussion.

Ne forcez pas une relation de mentorat :

• Le mentorat repose sur une affinité naturelle, mieux vaut laisser la relation se développer naturellement.

Restez en contact après l'événement :

• Envoyez un message court et personnalisé pour remercier les personnes que vous avez rencontrées et avec lesquelles vous souhaitez garder contact.

Le mentorat commence par une vraie conversation. Bonne chance ! 🤝